¿TENGO QUE FIRMAR FINIQUITO SI PRESENTO PROBLEMAS CON MI EMPLEADOR?

Un seguidor planteó la interrogante sobre si debía firmar su finiquito pese a presentar problemas con su empleador y no estar de acuerdo con su despido.

En esta versión de la pregunta de la semana, aclaramos que el firmar el finiquito prácticamente sepulta las posibilidades de que usted pueda iniciar acciones legales contra la empresa en la que trabajó.

El documento de finiquito laboral es un trámite que se realiza en notaría, y por tanto, cuenta con la validez de un ministro de fe que acredita que se pactó este acuerdo. Además, en dicho documento se deja constancia que se recibió conforme el dinero correspondiente, que están zanjados todos los pagos y declara que no existen temas pendientes que puedan surgir a futuro.

Dicho eso, si quiere iniciar acciones legales contra su empleador no debe firmar el finiquito y debe concurrir a solicitar asesoría jurídica para conocer los pasos a seguir.

Nosotros somos expertos en esa materia y le damos la primera reunión gratuita en nuestra oficina en Santiago. Por mensaje interno cuéntenos su caso y deje su número para coordinar.